事业单位女工人转为管理岗位，其退休年龄如何

女职工转管理岗位，退休年龄依岗位定。依据《劳动法》，长期管理岗位退休年龄为55岁，生产岗位为50岁。未及时明确岗位性质，可能导致退休年龄认定混乱，影响职工退休权益。
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女职工退休年龄认定需视岗位而定。常见处理方式为：查阅人事档案，依据长期所在岗位及职责确定。若岗位性质变化，应及时向人事部门申报，以便准确认定退休年龄。
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女职工退休按岗位定。具体操作：1.查阅人事档案，确认长期岗位；2.若岗位变动，及时申报人事部门；3.依据《劳动法》，管理岗位55岁退休，生产岗位50岁退休；4.确保岗位性质明确，避免退休权益受损。