我十年前犯过事，会有阻碍吗？

十年前犯罪记录可能影响入职，需视具体犯罪类型和工厂规定。分析：我国法律对犯罪记录的查询和使用有严格规定，一般情况下，除特定岗位外，用人单位不应无故查询员工犯罪记录。但不同工厂可能有不同规定，特别是涉及安全、保密等敏感领域的岗位，可能会对犯罪记录有特别要求。提醒：若面试或入职过程中，工厂明确因犯罪记录拒绝录用，或因此受到不公平待遇，表明问题较严重，应及时寻求法律援助。
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处理方式：从法律角度看，处理此类问题的方式主要有了解工厂规定、沟通解释及寻求法律援助。-了解工厂规定：在应聘前，可主动向工厂人事部门咨询其对犯罪记录的态度和要求。-沟通解释：若犯罪记录与应聘岗位无直接关联，可尝试向工厂解释，争取获得理解。-寻求法律援助：若因犯罪记录受到不公平待遇，可寻求律师帮助，维护自身合法权益。选择：-若工厂对犯罪记录无特别要求，可正常应聘。-若工厂有特别要求，但认为自身条件符合岗位需求，可尝试沟通解释。-若沟通无果，且认为自身权益受到侵害，应及时寻求法律援助。
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具体操作：1.若工厂无犯罪记录要求，正常提交应聘材料，参加面试，遵循招聘流程即可。2.若工厂有犯罪记录要求，但认为自身条件符合岗位需求，可准备相关材料（如改过自新材料、无再犯证明等），与工厂人事部门沟通解释，争取获得理解。3.若因犯罪记录受到不公平待遇，如被拒绝录用、降薪等，应收集相关证据（如聊天记录、邮件、录音等），及时联系律师，了解自身权益，准备法律诉讼或向相关部门投诉。在此过程中，保持冷静，避免情绪化行为，依法维护自身权益。