协商一致由单位解除社保，单位会受到什么影响？

单位若协商一致解除社保，可能面临法律风险。依据《劳动合同法》，单位未依法缴纳社保，劳动者有权解除合同并索赔经济补偿，单位信誉及经济均可能受损。
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单位协商一致解除社保的常见处理方式是补缴或赔偿。若单位选择补缴，需按规定补足社保费用；若选择赔偿，则需与劳动者协商确定赔偿金额，以避免法律纠纷。
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单位解除社保需慎处。操作方式：1.若决定解除，需与劳动者协商，明确双方权益；2.考虑补缴社保，以符合法律规定；3.或与劳动者协商赔偿，避免法律后果。具体选择需根据实际情况和法律规定来决定。