孕妇员工外包期间被要求回公司待岗，维权方法是什么？

孕妇员工外包期间被要求回公司待岗，可依法维权。依据《劳动合同法》，孕妇有权要求继续履行合同或获二倍赔偿金。若公司拒绝，可能面临劳动仲裁及赔偿，严重影响公司声誉。
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孕妇员工维权方式多样，可要求继续工作或索赔二倍补偿金。选择时需考虑个人意愿与公司态度，若公司拒绝合理要求，则应申请劳动仲裁以维权。
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孕妇员工可维权。具体操作：1.与公司协商，要求继续履行合同；2.若公司拒绝，提出二倍经济补偿金要求；3.公司仍不同意，收集证据，向劳动仲裁委申请仲裁，维护自身合法权益。