假期内员工在家猝死，公司应如何负责和赔偿？

假期内员工在家猝死，公司通常不直接负责。但依据《工伤保险条例》，若员工在工作时间和工作岗位突发疾病死亡，可视同工伤，公司需承担工伤保险责任。未及时申报可能导致公司面临法律风险和赔偿责任。
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员工猝死需分情况。工伤则：1.立即报告工伤事故；2.协助家属申请工伤认定；3.按规定支付工伤保险待遇。非工伤则：1.提供人道援助；2.协助家属处理善后；3.必要时咨询专业律师。
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处理员工猝死问题，公司应首先确认是否属于工伤。属工伤则按工伤流程处理，申报工伤并赔偿；非工伤则考虑人道主义援助。选择处理方式需依据实际情况和法律规定。