不合理的工作安排违反劳动法

在认为公司工作安排不合理并希望依据《劳动法》维权时，你需收集如工作时间表、加班记录、任务分配单等能证明工作安排不合理的直接证据。根据《劳动法》第七十七条，这些证据将用于后续的调解、仲裁或诉讼过程中，以支持你的主张。同时，注意保留与上级或人力资源部门就此问题沟通的记录，这也可能成为重要证据之一。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
从法律角度看，公司应避免制定过于苛刻或不合理的工作安排，确保员工权益不受侵害。公司应定期审查工作安排，确保其符合《劳动法》的相关规定，如合理的工作时间和加班补偿等。同时，公司应建立有效的沟通机制，及时听取员工意见，对不合理的工作安排进行调整，以预防劳动争议的发生。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
若公司拒绝承认工作安排不合理，你可首先尝试通过内部沟通解决。若无果，根据《劳动法》第七十九条，你可向调解组织申请调解，或直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。记得在申请仲裁前，确保已收集充分证据，以支持你的主张。若仲裁裁决仍不满足你的要求，可考虑向人民法院提起诉讼。