保胎病假工资怎么算

保胎病假工资按病假标准发放。保胎假分为产前假、因身体原因保胎和自行要求保胎三种，其中因身体原因保胎的，单位必须按病假工资发放。《女职工劳动保护特别规定》明确了产假及保胎假的相关规定，若单位不批准符合条件的保胎假或不按病假工资发放，将违反法律规定，可能影响员工权益，甚至引发劳动纠纷。
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保胎病假工资处理如下：1. 产前假或身体原因保胎，单位应批准并按病假工资发放，依据《女职工劳动保护特别规定》，保障女职工合法权益。2. 女职工自行要求保胎的，可与单位协商，尽量争取按病假或特殊事假处理，确保工资不受影响。3. 若单位不批准符合条件的保胎假或工资发放不符合规定，可申请劳动仲裁或提起诉讼，要求单位承担法律责任，并补偿相应损失。
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保胎病假工资问题的常见处理方式有三种：一是按法律规定执行，确保产前假、身体原因保胎假按病假工资发放；二是与单位协商，争取自行要求保胎也按病假处理；三是申请劳动仲裁或诉讼，解决单位不合法行为。选择时应先尝试与单位沟通协商，无果后再考虑法律途径，以确保自身权益。