我还在实习期，公司让我提前签劳动合同，我还算应届毕业生吗？

签劳动合同不一定影响应届毕业生身份。
分析：在法律上，应届毕业生通常指的是在毕业年度内即将毕业或已经毕业但尚未就业的学生。公司让你提前签劳动合同，并不意味着你立即失去了应届毕业生的身份。关键在于你是否已经正式毕业以及是否开始全职工作。如果签署合同后你依然保持学生身份且未全职工作，通常仍被视为应届毕业生。
提醒：若签署合同后，公司开始为你缴纳社保，这可能影响你的应届毕业生身份认定。此时，应及时咨询学校就业指导部门或专业律师。
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具体操作：
1. **咨询学校就业指导部门**：了解学校对应届毕业生身份的具体认定标准，以及签署劳动合同是否会影响该身份。
2. **查询相关政策文件**：查阅教育部门、人社部门等发布的关于应届毕业生身份认定的相关政策文件，确保自己的理解符合官方规定。
3. **寻求专业律师意见**：若学校指导政策和政策文件无法解答你的疑问，可咨询专业律师。律师会根据你的具体情况，结合法律法规给出专业建议。例如，律师可能会分析签署劳动合同的具体条款、你的工作状态以及社保缴纳情况等因素，来判断你是否依然保持应届毕业生身份。
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处理方式：
从法律角度看，处理此问题的方式主要包括咨询学校就业指导部门、查询相关政策文件以及寻求专业律师意见。
选择建议：首先，咨询学校就业指导部门是最直接的方式，他们通常对毕业生的身份认定有清晰了解。其次，查询相关政策文件可以确保信息的准确性。若仍有疑问，寻求专业律师意见则是最稳妥的选择。