工资试用期8折是什么意思

工资试用期8折即试用期工资为约定工资的80%，需不低于当地最低工资标准，否则违法。依据《劳动法》，用人单位不得无故拖欠工资，否则将承担法律责任。若长期拖欠，可能影响员工生活及企业信誉。
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试用期8折工资需确认合法性。操作：1. 查看劳动合同，确认工资条款；2. 咨询律师，了解法律底线；3. 如不合法，与用人单位协商或向劳动监察部门投诉；4. 保留证据，如工资单、合同等，以备不时之需。
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处理工资试用期8折问题，常见方式为咨询律师确认合法性，或向劳动监察部门投诉。选择时需考虑自身权益受损情况及证据是否充分，投诉前可先与用人单位沟通协商。