未签合同工作十几天被解雇，有哪些应对措施？

未签合同工作十几天被解雇，劳动者可与用人单位协商或申请劳动仲裁。根据《劳动合同法》，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应向劳动者每月支付二倍的工资。未及时处理，用人单位可能面临支付二倍工资及经济补偿的风险。
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未签合同被解雇，处理如下：1.立即与用人单位沟通，要求支付应得工资及可能的经济补偿。2.收集工作作证据，向当地劳动监察投诉，要求介入处理。3.若处理无果，向劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，维护合法权益。
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应对未签合同被解雇，常见处理方式为：与用人单位协商，或申请劳动仲裁。选择时应考虑效率与权威性，协商不成时及时申请劳动仲裁以维权。