月工资3000元月休四天工资按30天还是26天计算请假

月工资3000元月休四天，应按26天计算。依据《劳动法》，工资计算需扣除休息日，通常按月均工作天数26天计。若不及时正确处理，可能导致劳动者权益受损，引发劳动争议。
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月工资计算方式：
1. 有劳动合同约定，按约定天数（如30天）计算；
2. 无约定，则按月均工作天数26天计算，即（3000/26）*实际出勤天数；
3. 请假20天，需从月薪中扣除相应天数工资，确保计算准确，避免纠纷。
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处理此类问题，常见方式有按26天或合同约定天数计算。选择时，应首先查看劳动合同约定，有约定按约定执行；无约定则按法定26天计算，以确保合法合规。