退休年龄已到，如何处理？

已到退休年龄未收到单位证明，可主动与单位沟通索要。分析：根据劳动法规定，员工达到退休年龄时，单位应出具相关退休证明。若单位未按时出具，可能涉及劳动权益侵害。员工有权要求单位履行该义务。提醒：若单位拒绝出具或长期拖延，表明问题已较为严重，应及时咨询律师或向劳动仲裁机构申请仲裁。
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处理方式：从法律角度，处理此类问题的方式主要有两种：一是与单位协商解决；二是通过法律途径解决。选择建议：首先尝试与单位友好协商，明确表达自身需求。若协商无果，再考虑通过劳动仲裁或诉讼等法律手段维护自身权益。
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具体操作：1.与单位沟通：明确表达已到退休年龄且需单位出具证明，记录沟通过程及单位回应。2.书面申请：若口头沟通无果，可向单位提交书面申请，要求出具退休证明，并保留申请书副本。3.劳动仲裁：单位仍不回应时，可向当地劳动仲裁机构提交仲裁申请，附上相关证据材料。4.提起诉讼：若仲裁结果不满意，可向法院提起诉讼，要求单位履行出具退休证明的义务，并赔偿因此造成的损失。在整个过程中，保持证据完整和沟通记录清晰至关重要。