专升本期间暑假签了工作合同并缴纳五险一金，

专升本期间签约并缴社保，一般不影响应届生身份。分析：从法律角度看，应届生身份主要由毕业时间和是否正式就业决定。专升本期间虽已签约并缴纳五险一金，但通常不被视为正式就业，且毕业时间仍是判断关键。只要毕业时未超过择业期（一般为两年），且未正式就业于其他单位，通常仍保留应届生身份。提醒：若毕业后正式入职其他单位并被要求提供应届生证明时受阻，表明问题可能已影响应届生身份认定，应及时咨询专业律师。
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具体操作：1.查阅教育部及当地人社局关于应届生身份界定的相关政策文件，明确专升本期间签约并缴社保是否影响应届生身份。2.联系学校就业指导部门，了解学校对此类情况的处理方式和过往经验，获取学校层面的解答。3.若学校解答不够明确或存在疑问，可进一步咨询当地人社局，获取官方解答。4.若政策文件、学校及人社局解答存在冲突或疑问，及时咨询专业律师，律师可根据具体情况提供专业法律意见，如是否需要申请行政复议或提起行政诉讼等。5.根据律师建议，采取相应措施，确保自身权益不受损害。
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处理方式：法律上，处理此类问题主要有两种方式：一是查阅相关政策文件，明确应届生身份的界定标准；二是咨询学校就业指导部门或当地人社局，获取官方解答。选择方式：若对政策文件理解无误，且学校或人社局解答与文件一致，可按此执行；若存在疑问或冲突，建议咨询专业律师，以获取更权威的法律意见。