如果公司解散，其他员工将因解散而获得赔偿。

老员工已退休无赔偿，但可协商。依据《劳动合同法》，公司解散终止合同需支付经济补偿，但退休员工属劳务关系，不受此限。不及时处理可能引发劳务纠纷，影响公司声誉。
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退休老员工无赔偿。处理时：1.明确老员工已退休，属劳务关系；2.与老员工协商，可根据其贡献、工作表现给予适当补偿；3.若协商不成，正式通知解除劳务关系，避免后续纠纷；4.确保所有过程合法合规，保留相关证据。
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退休老员工通常无赔偿，但可协商处理。若公司愿意，可给予一定补偿；若不愿，需明确告知并解除劳务关系。选择处理方式时，应考虑公司财务状况、员工贡献及法律规定。