这超出了劳动法规定的时间，该怎么算？

您的工作时间超出了劳动法规定，应按标准计算加班费。依据《劳动法》，超时工作应支付加班费，平日超时为工资的150%，休息日为200%，法定假日为300%。长期超时工作可能导致健康受损且公司需支付高额加班费。
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超时工作应获加班费。具体操作：1.平日超时，按工资150%计算；2.休息日工作，要求200%工资或补休；3.法定假日工作，需支付300%工资。记得保留工作记录，作为维权证据。
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对超时工作，常见处理方式是与公司协商补休或索要加班费。根据《劳动法》，您有权要求相应加班费或补休。若公司拒绝，可考虑劳动仲裁或诉讼来维护权益。选择处理方式时，应权衡个人需求与公司态度。