未签订劳动合同加班工资怎么算

未签劳动合同也有加班工资，具体按《劳动法》规定执行。未签合同加班需按劳动法第四十四条支付加班费，否则可能面临劳动仲裁和赔偿。不及时处理，企业可能需支付更高额的赔偿金及面临法律处罚。
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未签劳动合同加班工资问题，常见处理是协商、投诉或仲裁。首先尝试与雇主协商；协商不成可向劳动监察部门投诉；仍无法解决则申请劳动仲裁，根据《劳动法》规定维权。
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未签合同加班工资怎么算？分情况处理：1. 协商：与雇主沟通，依据《劳动法》规定要求支付加班费。2. 投诉：若协商无果，向劳动监察部门投诉，提供加班证据。3. 仲裁：投诉未解决，申请劳动仲裁，由仲裁机构裁决加班费支付。4. 诉讼：对仲裁结果不满，可提起诉讼，通过法律途径维权。