我档案中的生日包含阴历和阳历，退休日期应该

退休日期通常依据档案中的阳历生日确定。从法律角度看，阳历生日具有更广泛的法律认可性，而阴历生日可能因地区习俗差异导致不确定性。若档案中阳历生日明确，则以此为准计算退休日期。若两者混淆不清，可能导致退休权益受损，应及时咨询专业人士明确退休日期。
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从法律角度，针对不同情况处理方式具体操作如下：1.若档案中明确标注了阳历生日，且单位认可此日期为退休年龄计算依据，则直接以该日期为准办理退休手续。2.若档案中同时包含阴历和阳历生日，且单位无法确定以哪个为准，应与单位沟通，提供身份证明文件等辅助材料，明确退休日期。3.若沟通无果，且退休日期直接影响个人权益，可申请劳动仲裁，提交相关证据材料，由仲裁机构裁决退休日期。4.若劳动仲裁仍无法解决争议，可依法向人民法院提起诉讼，通过司法程序确定退休日期。在整个过程中，应保留好所有相关证据，以备不时之需。
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从法律角度，处理此类问题常见方式有：一是查阅相关法律法规，明确退休日期的计算依据；二是与单位人力资源部门沟通，核实档案中的生日信息；三是若存在争议，可申请劳动仲裁或提起诉讼。选择处理方式时，应优先考虑法律明确规定，其次通过内部沟通解决，若无法解决再考虑法律途径。